-Хүний нөөцийн үндсэн функцүүд дээр ажиллах. - Бүрдүүлэлт, сонгон шалгаруулалт - Хөдөлмөрийн харилцаа /Албан тушаал боловсруулах/ - Сургалт, хөгжил - Цалин урамшуулал - Карьер төлөвлөлт - Гүйцэтгэлийн үнэлгээ Ажлын байрны тодорхойлолтод заагдсан чиг үүргийг биелүүлэн ажиллах.