Хүний нөөцийн стратеги, бодлогыг боловсруулах болон хэрэгжүүлэх Ажилтнуудын бүрдүүлэлт, сонгон шалгаруулалтыг зохион байгуулах Ажилтнуудын сургалт, хөгжлийг төлөвлөх, хэрэгжүүлэх Ажилтнуудын гүйцэтгэлийг үнэлэх, дүгнэх Хүний нөөцийн мэдээллийн системийг удирдах Ажилтны харилцаа, асуудлыг шийдвэрлэхэд дэмжлэг үзүүлэх Ажилтнуудын сэтгэл ханамж, оролцоог судлах Хөдөлмөрийн хууль, дүрэм, журмыг мөрдөх Хүний нөөцийн тайлан, статистик мэдээллийг бэлтгэх Төрөл бүрийн хурал, семинар зохион байгуулах