Компанийн захиргаа, хүний нөөцийн үндсэн үйл ажиллагааг удирдан зохион байгуулах Хүний нөөцийн бодлого тодорхойлох, хэрэгжүүлэх, сайжруулах Хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой холбогдох баримт бичиг боловсруулах Удирдлагын шийдвэрийг хэрэгжүүлэх, тайлагнах Архивын баримт бичгийн хөтлөлтөд хяналт хийх   Ажлын байрны тодорхойлолтод заасан ажлуудыг хийж гүйцэтгэх