Байгууллагын хүний нөөцийн бодлого, журам, төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэх Шинэ ажилтныг сургаж дадлагажуулах, адаптацийн үйл явцыг дэмжих Гүйцэтгэлийн үнэлгээ, сургалт хөгжлийн хөтөлбөрүүдийг хэрэгжүүлэх Хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой хууль тогтоомжийг мөрдөж ажиллах Ажилтнуудын ажил, хөдөлмөрийн харилцааг зөв зохистой зохицуулах