Хүний нөөцийн стратеги, бодлогыг боловсруулж, хэрэгжүүлэх Байгууллагын хүний нөөцийн үйл ажиллагааг удирдах Ажилтан бүрийг сонгон шалгаруулах, сургалт, хөгжлийн хөтөлбөрийг зохион байгуулах Хүний нөөцийн мэдээллийн системийг удирдаж, хянах Ажилтнуудын гүйцэтгэлийн үнэлгээ, шагнал урамшууллын системийг хэрэгжүүлэх Хүний нөөцийн зардлыг удирдах, төсөв боловсруулах Ажилтнуудын хүсэлт, санал хүсэлтийг авч, шийдвэрлэх Хүний нөөцийн эрх зүйн асуудлуудыг хариуцан, зөвлөмж өгөх
Үйл ажиллагааг төлөвлөх, зохион байгуулах, хянах Хоол үйлдвэрлэлийн процессийг удирдах Бараа материал, бүтээгдэхүүний нөөцийн менежментийг хийх Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн стандартуудыг мөрдөх Багийн гишүүдийг сургах, хөгжүүлэх, удирдах Санхүүгийн тайлан, тооцооллыг бэлтгэх Үйлчилгээний чанарыг сайжруулах, хэрэглэгчийн сэтгэл ханамжийг хангах Нийтэлсэн хуваарийн дагуу ажлын явцыг хянах Харилцагчид болон ханган нийлүүлэгчидтэй харилцах Техникийн болон тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээний хуваарийг зохион байгуулах
Үйлчлүүлэгчийн худалдан авсан бараа бүтээгдэхүүнийг түргэн шуурхай, алдаа дутагдалгүй шивэх Үйлчлүүлэгчтэй хүндэтгэлтэй, эелдэг найрсаг харилцах Ажлын байрны тодорхойлолтод заагдсан бусад ажил үүргүүд
Мэдээллийн технологийн төслүүдийг төлөвлөн, хэрэгжилтийг удирдан зохион байгуулах, төслийн зорилго, цар хүрээ, хуваарийг тодорхойлох Бизнес төлөвлөгөө, төсөв, санхүү, хүний нөөцийн төлөвлөлт болон гүйцэтгэл дээр ажиллах Хэрэглэгчийн шаардлага, системийн цар хүрээ, үр дүнг тодорхойлж, холбогдох баримт бичгийг (requirement, scope, plan, report) боловсруулах Системийн дата болон мастер датаны зөрүүг илрүүлж, холбогдох нэгж, хэрэглэгчдийг мэдээллээр хангах Мастер болон бизнес датаг цуглуулах, баталгаажуулах, цэвэрлэх үйл явцыг зохион байгуулах, дата менежментийн стратеги боловсруулах Төслийн хэрэгжилтийн явц, эрсдэлийн удирдлагыг хангаж, удирдлагад тогтмол тайлагнах Бусад хэлтэс, нийлүүлэгч, техникийн багтай уялдаа холбоотой ажиллах