-Өдөр тутмын бараа материалтай холбоотой гарсан гүйлгээний баримтын бүрдүүлэлтийг хангаж ажиллах; -Агуулахын үлдэгдэл нөөцийг холбогдох албан тушаалтанд цаг тухай бүрт нь мэдээлж байх; -Санхүү бүртгэлийг хянах, тооцоолох, тайлагнах; -Ажлын байрны тодорхойлолтод заасан бусад ажлын чиг үүргүүдийг гүйцэтгэж ажиллах;

Төслийн төлөвлөлт ба гүйцэтгэл: Хугацаа, төсөв, нөөцийн хуваарилалт зэрэг төслийн цогц төлөвлөгөөг боловсруулах. Төслийн бүх үе шат, үр дүнг цаг тухайд нь, төсөвт багтаан биелүүлэхийг баталгаажуулах. Багийн зохицуулалт: Төсөлд хамрагдсан харилцан үйл ажиллагааны багийг  удирдана. Төслийн зорилгод хүрэхийн тулд багийн гишүүдийн үр дүнтэй харилцаа холбоо, хамтын ажиллагааг дэмжинэ. Үйлчлүүлэгчтэй харилцах: Асуудлуудыг шийдвэрлэх, санал хүсэлтийг хэрэгжүүлэх замаар бат бөх харилцаа тогтоож, үйлчлүүлэгчийн сэтгэл ханамжийг хангах. Үйл ажиллагааны удирдлага: Логистик, чанарын хяналт, аюулгүй байдлын стандартыг дагаж мөрдөх зэрэг төсөлтэй холбоотой өдөр тутмын үйл ажиллагаанд хяналт тавина. Төслийн үр ашигтай үйл явцыг хангах. Дагаж мөрдөх ба тайлагнах: Салбарын дүрэм журам, компанийн бодлого, гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлэхийг баталгаажуулна. Төслийн төлөв байдлын тайланг тогтмол бэлтгэж, ахлах удирдлага болон оролцогч талуудад танилцуулах. • Асуудлыг шийдвэрлэх: Төслийн явцад үүссэн асуудлуудыг тодорхойлж, шийдвэрлэх, тасалдлыг багасгах, төслийн эрч хүчийг хадгалах үр дүнтэй шийдлүүдийг хэрэгжүүлэх.

Хүний нөөцийн стратегийн төлөвлөгөө : Салбарын хэрэгцээ шаардлагад нийцсэн ажиллах хүчний стратегийг боловсруулж, хэрэгжүүлэх, багийг бүрдүүлэх. Ажилд авах, авьяас чадварын менежмент: Хоол үйлдвэрлэл, логистик, чанарын хяналтын чиглэлээр тэргүүлэгч мэргэжилтнүүдийг бүрдүүлэх. Ажилд авах процессыг боловсронгуй болгож, улирлын болон үйл ажиллагааны эрэлт хэрэгцээнд тохирсон ур чадвар бүхий баг бүрдүүлэх, сургаж хөгжүүлэх, Сургалт ба ажилтны хөгжил: Хоол үйлдвэрлэлийн багийн сургалт хөгжил, мэргэжил дээшлүүлэх, хүнсний аюулгүй байдлын гэрчилгээ (HACCP, ISO 22000), удирдах ур чадварын сургалтуудыг төлөвлөн зохион байгуулах, ажилтнуудын ур чадварыг тасралтгүй хөгжүүлэх, дэлхийн стандартад нийцүүлэх. Ажилтны оролцоо ба соёл: Ажилтны оролцоог нэмэгдүүлэх хөтөлбөрүүдийг хэрэгжүүлж, шагнал урамшууллын тогтолцоог хөгжүүлэн, эерэг, оролцоотой ажлын орчныг бүрдүүлэхэд анхаарах. Гүйцэтгэлийн менежмент: Гүйцэтгэлийг үнэлэх системийг хэрэгжүүлж, үргэлжлүүлэн сайжруулах, өндөр амжилт үзүүлсэн ажилтнуудаа урамшуулах, компанид дэвших боломжийг нэмэгдүүлэх. Цалин хөлс ба урамшуулал: Өрсөлдөхүйц цалин хөлс, урамшууллын тогтолцоог боловсруулж, эрүүл мэндийн даатгал, тэтгэврийн сан болон бусад урамшууллыг ажилтнуудад санал болгох. Хууль эрх зүй ба аюулгүй байдал: Хүний нөөцийн бодлого, үйл ажиллагааг хөдөлмөрийн хууль болон олон улсын нисэхийн дүрэм журамтай нийцүүлэх, ялангуяа аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн дүрмийг чанд сахих. Удирдлагын хөгжил ба залгамж халааны төлөвлөлт: Ирээдүйн удирдлагыг тодорхойлж, тэдэнд менторын хөтөлбөр, сургалт, олон улсын туршлагаар дамжуулан чадваржуулах хөтөлбөр хэрэгжүүлэх. Олон янз байдал ба хүртээмж: Ажиллах хүчний олон янз байдлыг дэмжиж, дэлхийн үйлчилгээний хэрэгцээнд нийцсэн ажиллах хүчийг бүрдүүлэх олон талт бодлогыг хэрэгжүүлэх.

Key Responsibilities Strategic Workforce Planning: Develop and implement a robust workforce strategy aligned with the dynamic needs of air catering services, ensuring the right talent is available at the right time across operations. Recruitment & Talent Acquisition: Lead recruitment initiatives to attract top talent, particularly in culinary, logistics, and quality control roles, ensuring diversity and inclusion in hiring processes. Build talent pipelines to meet seasonal and operational demands. Training & Development: Oversee comprehensive employee training programs, including culinary development, food safety certifications (HACCP, ISO 22000), and leadership training, to ensure skill enhancement and compliance with global standards. Employee Engagement & Culture: Foster a positive and inclusive company culture through employee engagement initiatives, recognition programs, and well-being support, focusing on employee satisfaction and retention. Performance Management: Implement performance evaluation systems to promote continuous improvement, recognize high-performing employees, and provide opportunities for career progression within the company. Compensation & Benefits: Design and maintain competitive compensation structures, including salary, bonuses, health insurance, retirement plans, and other benefits that attract and retain talent in key roles. Compliance & Safety: Ensure that HR policies comply with local labor laws and international aviation standards, particularly concerning safety, hygiene, and food handling regulations. Leadership & Succession Planning: Identify and develop high-potential employees through mentoring and training programs, ensuring a robust pipeline for future leadership roles. Diversity & Inclusion: Promote diversity across the workforce by integrating inclusive practices in recruitment, training, and development programs to reflect the global nature of our clientele and workforce.