Сургалтын хөтөлбөрийг төлөвлөх, хэрэгжүүлэх Ажилтны хөгжлийн хэрэгцээг тодорхойлох Сургалтыг зохион байгуулах, сургалтын материалуудыг бэлтгэх Сургалтын үр дүнг үнэлэх, дүгнэх Сургалтын төлөвлөгөө, тайланг боловсруулах Сургалтын стратеги, бодлогыг хэрэгжүүлэхэд дэмжлэг үзүүлэх Дотоод сургалтын хөтөлбөрт шаардлагатай шинэчлэл, өөрчлөлт хийх

Компанийн батлагдсан бүтэц, орон тооны дагуу хүний нөөцийн бүрдүүлэлтийг төлөвлөж, ажлын байрны захиалгын дагуу сонгон шалгаруулалтыг зохион байгуулах Хөдөлмөрийн харилцааны үйл ажиллагааг хариуцан ажиллах Хүний нөөцийн бодлого, журам боловсруулах ажилд санал оруулах, дэмжлэг үзүүлэх Нийт ажилтнуудыг идэвхжүүлэх, олон нийтийн үйл ажиллагааг төлөвлөх, зохион байгуулах, хяналт тавих