Компанийн бизнесийн зорилго, олон улсын чиг хандлагатай уялдуулан сургалт хөгжлийн оновчтой бодлого, менежментийг тодорхойлох, хэрэгжүүлэх Сургалт хөгжлийн албаны өдөр тутмын үйл ажиллагааг хариуцан, зохион байгуулах; Ажилтнуудын мэдлэг ур чадварыг тасралтгүй сайжруулахад дэмжлэг үзүүлэх, мэргэшүүлэх, хөгжүүлэх, идэвхжүүлэх Байгууллагын урт богино хугацааны сургалтын төсөв, төлөвлөгөө боловсруулах  Сургалтын хэрэгцээ шаардлагыг тодорхойлох дотоод болон гадаад, мэргэжлийн байгууллагуудтай хамтран ажиллах Холбогдох хэлтэс нэгжүүдтэй хамтран ажилтнуудыг ажлын байранд сурч хөгжих нөхцөл боломжийг бүрдүүлэх, дэмжлэг үзүүлэх, мэдээлэл хүргэх, танилцуулах Ажилтнуудын идэвхжүүлэлтийн хөтөлбөрийг төлөвлөх, хэрэгжүүлэх, зохион байгуулах

Борлуулалтын тооцоог бүртгэх, хянах Харилцагчидтай тооцоо нийлэх Тайлан мэдээг бэлтгэн тайлагнах Харилцагчийн бүх төрлийн тооцоог хянаж шалгах, өр авлага үүсгэхгүй ажиллах Өглөг, авлагын тооцоо нийлэх, хяналт тавих Ажлын байрны тодорхойлолтод заасан бусад чиг үүргүүд