Компанийн хөдөлмөрийн харилцааг холбогдох хууль, дүрэм журмын хүрээнд эрхлэн явуулах; Компанийн хүний нөөцийн бодлого, системийг боловсруулах; Хүний нөөцийн төлөвлөгөөг боловсруулах, хэрэгжүүлэх, тайлагнах, дүн шинжилгээ хийх; Хүний нөөцийн захиалга, сонгон шалгаруулалт, бүрдүүлэлт, ажилчдын ажлын цагийн хуваарийг зохион байгуулах, бүртгэх, мэдээлэх, хөдөлмөрийн дотоод журмын хэрэгжилтэд хяналт тавих; Удирдах ажилтнаас даалгасан бусад ажил үүргийг гүйцэтгэх; Ажлын байрны тодорхойлолт дээр заасан бусад чиг үүргийн дагуу ажиллах.