Захиргаа, хүний нөөцийн албаны менежер
Гүйцэтгэх үндсэн үүрэг
- Хүний нөөцийн бодлогыг тодорхойлох, төлөвлөлтийг хийж хэрэгжүүлэх
- Компани дээр хэрэгжүүлж буй төслүүдийг хүний нөөцийн удирдлагаар хангах
- Компанийн болон төслүүдийн хүний нөөцийн хэрэгцээг тодорхойлж орон тооны төлөвлөлтийн дагуу бүрдүүлэлтийг цаг тухайд нь хийх
- Хүний нөөцийн системийн ашиглалт болон шинэчлэлтийг хариуцах
- Компанийн ажилчдын ур чадварыг байнга нэмэгдүүлж, ажилчдыг өсөх дэвжих боломжоор хангах
- Компанийн соёлыг хадгалж, ажилчдын сэтгэл ханамжийг өндөр байлгах
- Ажилчдын гүйцэтгэлийн үнэлгээний системийг боловсруулж, хэрэгжилтийг тогтмол хянах
- Хөдөлмөрийн эрх зүйг хангаж, ажил олгогч, ажилтан хоёрын хоорондын хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах
- Цалин урамшууллын бодлогыг хэрэгжүүлэх
- Компанийн хэмжээнд нийт ажилчдын хувийн хэргийг бүрдүүлэлтийг тогтмол хийж, мэдээллийн сангийн бүрэн бүтэн байдлыг тогтмол хангах
- Шаардлагатай дүрэм, журмыг боловсруулах, мөн хүний нөөцийн ажилд хэрэглэгдэх маягтуудын загварыг боловсруулж батлуулах
Ажлын байранд тавигдах шаардлага
- Хүний нөөцийн удирдлага эсвэл инженерингийн чиглэлээр бакалавр болон түүнээс дээш зэргийн боловсролтой
- Хүний нөөцийн удирдлагын ажилд 3 ба түүнээс дээш жил ажилласан туршлагатай
- Байгууллагын болон төслийн удирдлагын талаар мэдлэгтэй
- Хүний нөөцийн систем дээр ажиллах чадвартай
- Оффисын хэрэглээний програмуудыг бүрэн эзэмшсэн
- Удирдан зохион байгуулах чадвар сайтай
- Аливаа үүссэн нөхцөл байдалд дүгнэлт хийж оновчтой шийдэл, гарцыг хурдан бий болгох чадвартай
- Ажилдаа хариуцлагатай ханддаг, Шаардлага тавих, шаардлага хүлээн авах чадвартай байх.
Бусад
БайршилУлаанбаатар хот, Сүхбаатар дүүрэг
СалбарЗахиргаа, Хүний нөөц
ТүвшинДунд шатны удирдлага
ТөрөлБүтэн цагийн
Компанийн дэлгэрэнгүй мэдээлэлтэй энд дарж танилцана уу.