Албан тушаалын зорилго:
Компанийн хүний нөөцийн бодлого, стратегийг боловсруулж хэрэгжүүлэх, байгууллагын ажиллах хүчний төлөвлөлт, ажилтны хөгжлийн тогтолцоог бий болгох, компанийн соёл, үнэт зүйлсийг төлөвшүүлэх, өндөр бүтээмжтэй, тогтвортой хүний нөөцийн багийг бүрдүүлэх.

Үндсэн үүрэг, хариуцлага:

• Компанийн хүний нөөцийн стратеги болон бодлогыг боловсруулах, удирдлагын зөвлөлөөр батлуулах, хэрэгжүүлэх.
• Ажиллах хүчний хэрэгцээг тодорхойлох, ажлын байрны шинжилгээ хийх, ажлын байрны тодорхойлолт боловсруулах, шинэ орон тоог батлуулах.
• Ажилтан сонгон шалгаруулалт, элсэлт, хөдөлмөрийн гэрээ, оролцоо, гаралтыг хариуцах.
• Гүйцэтгэлийн үнэлгээний систем болон урамшууллын тогтолцоог хөгжүүлэх, хэрэгжүүлэх.
• Сургалт, хөгжлийн хөтөлбөрүүд боловсруулах, ажилтны мэргэжлийн болон хувь хүний хөгжлийг дэмжих.
• Компанийн соёл, үнэт зүйлсийг төлөвшүүлэх, ажилчдын оролцоог нэмэгдүүлэх арга хэмжээ хэрэгжүүлэх, дотоод харилцааг сайжруулах
• Хөдөлмөрийн харилцаа, хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн стандартуудын мөрдөлтийг хангуулах.
• Цалин хөлсний тогтолцоог оновчтой удирдах, хөдөлмөрийн зах зээлийн судалгаа хийх, өрсөлдөхүйц бодлого хэрэгжүүлэх.
• Компанийн удирдлагад хүний нөөцийн зөвлөх үйлчилгээ үзүүлэх, стратегийн шийдвэр гаргалтад хүний хүчин зүйлийг тусгах.
• Дотоод болон гадаад ажилтнуудын ур чадвар, мэдлэгийг тасралтгүй дээшлүүлэх
• Ажилтан татан авах, хадгалах, үнэлэх системийг боловсруулан хэрэгжүүлэх
• Хүний нөөцийн тайлан, KPI болон үр дүнгийн хяналтыг хэрэгжүүлэх
• Уул уурхайн салбарын аюулгүй ажиллагаа, эрсдэлд нийцсэн хүний нөөцийн үйл ажиллагааг удирдах

Тавигдах шаардлага:

• Хүний нөөц, бизнесийн удирдлага, хууль эрх зүй, сэтгэл судлал болон холбогдох чиглэлээр бакалавр болон түүнээс дээш зэрэгтэй.
• Хүний нөөцийн удирдлагаар 10 ба түүнээс дээш жилийн туршлагатай, үүнээс 5-аас дээш жил нь удирдах албан тушаалд ажилласан туршлагатай.
• Хөдөлмөрийн хууль, холбогдох эрх зүйн мэдлэг өндөртэй.
• Байгууллагын HR стратеги боловсруулж хэрэгжүүлсэн туршлагатай
• Харилцаа холбоо, баг удирдах, манлайлах чадвартай
• Ажилтны хөгжлийн төлөвлөгөө, үнэлгээ, сургалтын хөтөлбөр боловсруулах чадвартай
• Стратегийн сэтгэлгээтэй, удирдан зохион байгуулах, багаар ажиллуулах чадвартай.
• Шударга, ёс зүйтэй, олон нийттэй харилцах өндөр соёлтой.
• Монгол болон англи хэлний бичгийн болон ярианы өндөр мэдлэгтэй.

Давуу талууд:

• Уул уурхай, дэд бүтэц, хүнд үйлдвэрийн салбарт хүний нөөц удирдаж байсан туршлага.
• Олон улсын корпорацийн хүний нөөцийн тогтолцоонд ажиллаж байсан мэдлэг, туршлага.
• Хүний нөөцийн систем (HRIS), гүйцэтгэлийн үнэлгээний програм ашиглаж байсан туршлага.

• 3 сарын турш туршилтын хугацаанд ажиллана.

• Суурь цалин: 5,000 ам.доллар/сар.

• Туршилтын хугацаанд олгох цалин: 3,500 ам.доллар/сар.

• Дуусмагц гүйцэтгэлийн үнэлгээ хийж, эцсийн шийдвэр гаргана.