1. Салбар компанийн хэмжээнд хүний нөөцийн бодлого төлөвлөлтийг хангаж ажиллах; 

2. Хүний нөөцийн ERP программыг хөтлөх, сайжруулалтыг хамтран гүйцэтгэх; 

3. Компанийн болон салбар эмийн сангийн ажилтнуудыг чиглүүлэх, дасан зохицох үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх;

4. Компанийн хөдөлмөрийн харилцаа, Сонгон шалгаруулалт;

5. Цалин хөлс, ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээний системийг удирдах, хариуцан ажиллах; 

6. Байгууллагын соёлыг хэвшүүлэх, ажилтнуудын сэтгэл ханамжтай, тогтвортой ажиллах нөхцөлийг бүрдүүлэх; 

7. Хэрэгцээт дүрэм журмыг боловсруулах, сайжруулах, батлуулах, хэрэгжүүлэх; 

8. Ажлын байрны тодорхойлолтод заасан бусад чиг үүрэг; 

• Бизнесийн удирдлага, Хүний нөөцийн менежментээр бакалавр ба түүнээс дээш зэрэгтэй;
• Мэргэжлээрээ 5-ас дээш жил ажилласан туршлагатай; 
• Хувийн зохион байгуулалт сайтай;
• Харилцааны соёлтой, зарчимч, хүнд зохистой шаардлага тавих чадвартай;
• Санаачилгатай, манлайлагч, эерэг хандлагатай, бүтээлч сэтгэлгээтэй
• Тууштай, хариуцлагатай;