Хүний нөөцийн мэргэжилтэн
Гүйцэтгэх үндсэн үүрэг
-
Хариуцсан ажилтнуудын бүрдүүлэлт, сонгон шалгаруулалт, сургалт хөгжил, хөдөлмөрийн харилцааг компанийн бодлого, хуулийн шаардлагад нийцүүлэн зохион байгуулах.
-
Шинэ ажилтны дасан зохицох хөтөлбөрийг хэрэгжүүлж, чиглүүлэх, мэргэжлийн ур чадвар, хөгжлийн сургалтуудыг зохион байгуулах.
-
Ажилтнуудын цаг ашиглалт, сахилга, ажлын хариуцлагыг хянах, шаардлагатай арга хэмжээг авч хэрэгжүүлэх.
-
Ажилтны мэдээллийн систем, мэдээллийн санг шинэчилж, үнэн зөвөөр тайлагнах.
-
Ажилтны сэтгэл ханамж, оролцоог нэмэгдүүлэх, тогтвортой ажиллуулах, эерэг ажлын уур амьсгал бүрдүүлэх санаачилга хэрэгжүүлэх.
-
Хөдөлмөрийн хууль, дотоод журам, хуулийн шаардлагын мөрдөлтийг хангуулах, зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх.
-
Хүний нөөцийн процесс, журам, баримт бичгийн хэрэгжилтийг сайжруулах чиглэлээр дүн шинжилгээ хийж, сайжруулалтын санал, санаачилга гаргах.
Ажлын байранд тавигдах шаардлага
- Хүний нөөцийн чиглэлээр бакалавр болон түүнээс дээш зэрэгтэй байх
- Хүний нөөцийн менежмент, хөдөлмөрийн харилцааны мэдлэгтэй байх
- Хүний нөөцийн чиглэлээр 2 жилээс дээш ажилласан байх.
- Бүрдүүлэлт, сургалт хөгжил, хөдөлмөрийн харилцааны бодит гүйцэтгэл хариуцаж байсан туршлагатай байх.
-
Ёс зүйтэй, хариуцлагатай, үнэнч шударга
-
Хүн төвтэй, хүлээцтэй, хүндэтгэлтэй хандлагатай
-
Баримт бичигтэй ажиллах, дүн шинжилгээ хийх чадвартай, шийдэлд чиглэсэн сэтгэлгээтэй
-
Өөрийгөө хөгжүүлэх эрмэлзлэлтэй
-
Ачаалал даах, хөдөө орон нутагт ажиллах боломжтой
- Эрэгтэй
Бусад
Холбоо барих
Зар нийтэлсэн огноо
Компанийн дэлгэрэнгүй мэдээлэлтэй энд дарж танилцана уу.