Сургалт зохион байгуулах:

• Ажлын байрны аюулгүй ажиллагааны талаарх сургалт зохион байгуулах.

• Шинээр ажилд орж буй болон дахин сургах шаардлагатай ажилтнуудад ХАБЭА-н сургалт явуулах.

• Онцгой нөхцөлд (шинэ тоног төхөөрөмж, шинэ журам нэвтрэх, осол гарсан тохиолдолд) нөхөн сургалт хийх.

Сургалтын хөтөлбөр боловсруулах:

• Байгууллагын онцлогт тохирсон ХАБЭА-н сургалтын төлөвлөгөө, хөтөлбөр боловсруулж батлуулах.

• Хууль, дүрэм журамд нийцүүлэн сургалтын материалыг шинэчлэх, боловсронгуй болгох.

Мэдлэгийн түвшин үнэлэх:

• Ажилчдын ХАБЭА-н талаарх мэдлэгийн түвшинг үнэлэх шалгалт, сорил авах.

• Сургалтын үр дүнг дүгнэж тайлагнах.

ХАБЭА-н баримт бичиг хөтлөх:

• Сургалтын бүртгэл, оролцсон хүмүүсийн судалгаа, гэрчилгээ зэргийг бүрдүүлж, хадгалах.

• Тухайн сургалтын тайлан, үр дүнг удирдлагад танилцуулах.

Хяналт тавих, зөвлөгөө өгөх:

• Ажилтнуудад ажлын байран дээр ХАБЭА-г хэрхэн мөрдөх талаар зөвлөгөө өгөх.

• Аюулгүй ажиллагааны зөрчил илрүүлсэн тохиолдолд холбогдох албанд мэдээлэх, сургалт хийх замаар таслан зогсоох арга хэмжээ авахад оролцох.

Осол зөрчлийн мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийх:

• Ажлын байрны ослын шалтгаан, нөхцөлд дүн шинжилгээ хийж, сургалтын хөтөлбөрт тусгах.

• Давтан осол, зөрчил гаргахгүй байхад анхаарах сургалтын арга барил боловсруулах.

Байгууллагын ХАБЭА-н бодлого, стратеги боловсруулахад оролцох