Хүний нөөцийн удирдлага:

• Байгууллагын хүний нөөцийн бодлого, төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэх, сайжруулах
• Ажилтан сонгон шалгаруулалт, ажилд авах, ажлаас гарах үйл явцыг зохион байгуулах
• Хөдөлмөрийн харилцааны зохицуулалт хийх, холбогдох дүрэм журмыг мөрдүүлэх
• Ажилтнуудын сургалт, хөгжил, гүйцэтгэлийн үнэлгээг зохион байгуулах
• Байгууллагын соёлыг хөгжүүлэх, идэвхжүүлэх үйл ажиллагааг хариуцах

Захиргааны удирдлага:

• Оффисын өдөр тутмын үйл ажиллагааг зохион байгуулах, хяналт тавих
• Албан бичиг хэрэг хөтлөх, архивын хяналт хийх
• Хангамжийн материал, тоног төхөөрөмжийн захиалга, ашиглалтыг хянах
• Дотоод журам, дүрэм боловсруулах, хэрэгжилтэд хяналт тавих

Хөдөлмөрийн хууль, дүрэм журмын хэрэгжилт:

• Хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой хууль тогтоомж, дүрэм журам мөрдүүлэх
• Хөдөлмөрийн гэрээ, тушаал, холбогдох баримт бичиг боловсруулах
• Ажилчдын цаг бүртгэл, цалин урамшууллын тооцоололд хяналт тавих

Баг удирдах, хамтын ажиллагаа:

• Захиргаа, хүний нөөцийн багийг удирдан чиглүүлэх
• Гүйцэтгэх удирдлагын шийдвэрийг хэрэгжүүлэх, тайлагнах
• Орон тооны төлөвлөлт, хүний нөөцийн мэдээллийн сан бүрдүүлэх

• Бизнесийн удирдлага, хүний нөөцийн удирдлага, хууль эрх зүй, төрийн удирдлага, захиргааны удирдлагын чиглэлээр бакалавр болон түүнээс дээш зэрэгтэй

• Захиргаа, хүний нөөцийн чиглэлээр 3+ жил ажилласан туршлагатай
• Хүний нөөцийн бодлого, төлөвлөлт, хөдөлмөрийн харилцааны чиглэлээр ажилласан туршлагатай

• Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбогдох дүрэм журмын талаар өргөн мэдлэгтэй
• Оффисын программ (MS Office, Excel, HRM системүүд)-ыг бүрэн ашиглах чадвартай
• Бичиг баримт боловсруулах, архив хөтлөх чадвартай
• Манлайлах, асуудал шийдвэрлэх, зохион байгуулах өндөр чадвартай
• Харилцааны болон багаар ажиллах ур чадвартай
• Англи хэлний зохих мэдлэгтэй бол давуу тал болно